Aquest conveni col·lectiu s'ha negociat en una situació definida, d'una banda, per la pròxima posada en marxa d'una nova bomba Common Rail (DFP3), de la qual en aquests moments la nostra planta només té adjudicat un mòdul de fabricació (250.000 bombes a l'any); i, d'altra banda, pels elevats costos financers originats per la inversió efectuada en el període 1999-2002 per a la fabricació de la bomba actual (DFP1).
En aquesta negociació les dues parts han expressat reiteradament la voluntat de garantir per a la nostra planta un nivell de competitivitat que li asseguri noves inversions, marcant-se com a objectiu l'obtenció de quatre mòduls de fabricació de la nova bomba durant la vigència d'aquest Conveni, en la perspectiva d'un total de 6/6,5 mòduls. Es tracta, en definitiva, d'afermar el futur de la planta de Sant Cugat. Ambdues parts comparteixen el criteri que el nostre futur no passa per competir en un mercat obert amb costos laborals baixos, sinó per aconseguir una fàbrica més eficient, basant aquesta eficiència en les inversions tecnològiques i en una mà d'obra formada i competitiva, i amb nivells salarials continguts.
En conseqüència, s'han negociat un conjunt de mesures destinades a millorar la competitivitat de la nostra planta: mecanismes de disminució de l'índex actual d'absentisme, regulació de les pauses de descans, contenció salarial, sense comprometre el manteniment del poder adquisitiu de la plantilla, i creació d'un nou nivell d'ingrés. Tot això ha de produir una disminució dels costos de fabricació, especialment durant els anys 2006 i 2007, que s'apunten com els més crítics pel que fa a resultats financers.
És evident que el conjunt d'aquestes mesures comporta per a tota la plantilla un nivell més alt d'exigència i de compromís amb els fins i objectius fixats en aquest Conveni. Pel que fa al nou nivell d'ingrés, la mesura resulta fundada i raonable, ja que existeix una proporció entre aquesta, el resultat produït i la finalitat pretesa en consonància amb el que estableix el nostre ordenament jurídic.
En l'àmbit laboral es fixa com a objectiu primordial el manteniment del volum de plantilla amb contracte indefinit, la qual cosa dependrà, òbviament, de l'obtenció dels quatre mòduls indicats, de la prolongació de la vida de la bomba actual (DFP1) i, com és evident, del manteniment de les circumstàncies de mercat actuals.
En el tema de la contractació cal destacar, al seu torn, la voluntat de limitar la contractació temporal a les necessitats originades per les puntes de producció motivades per oscil·lacions importants del mercat i l'acumulació de tasques. Finalment, s'ha expressat el compromís empresarial d'impulsar el rejoveniment de la plantilla mitjançant una política activa de jubilacions anticipades.
Per tot això, es prenen els acords i compromisos següents, alguns dels quals han motivat modificacions en la resta de l'articulat d'aquest Conveni:
• L'Empresa es compromet a aconseguir, durant la vigència d'aquest Conveni, les inversions necessàries per a la implementació de quatre mòduls de la nova bomba DFP3 (aprox. 250.000 bombes a l'any per mòdul). Aquestes inversions es poden estimar inicialment en uns seixanta milions d'euros.
L'Empresa facilitarà periòdicament al Comitè, a través de les reunions mensuals ordinàries, informació relativa a la concreció i evolució de les inversions previstes i realitzades.
• L'Empresa, amb l'obtenció d'aquestes inversions, assumeix el compromís de mantenir, el 31 de desembre de 2007, el nivell de plantilla de contractes indefinits existent en el moment de la signatura del Conveni. Aquest nivell es concreta en 1.136 treballadors.
• L'objectiu establert en el punt anterior es basarà en una política de rejoveniment de la plantilla actual, de limitació de la contractació temporal i de la creació de nous llocs de treball de caràcter indefinit. Per a això, s'acorda el següent: