En aquesta matèria s'atendrà al que disposa la Llei 31/95, de prevenció de riscos laborals, i al Reglament dels serveis de prevenció aprovat pel Reial Decret 39/1997.
En un termini màxim de tres mesos a partir de la signatura d'aquest Conveni, s'elaborarà al si del Comitè de Seguretat i Salut Laboral un reglament de funcionament d'aquest comitè, concorde amb el contingut de la Llei de prevenció de riscos laborals, que recollirà, entre altres aspectes, el rol de tots els integrants del comitè en la definició i desenvolupament de la política preventiva de l'empresa, així com la seva relació amb els serveis de prevenció de l'empresa.
Si, per qualsevol circumstància, l'empresa estudiés la conveniència de canviar de Mútua d'Accidents, obrirà amb caràcter previ a la presa de qualsevol decisió un procés de consulta amb la representació dels treballadors, en el decurs del qual presentarà un informe escrit que reculli els fonaments de la seva decisió. Al seu torn, el Comitè d'Empresa li requerirà un informe escrit i fundat que reculli els seus punts de vista sobre aquesta possibilitat. Aquest informe serà tingut en compte per l'Empresa a l'hora de prendre les decisions oportunes.
Tenint en compte el que disposa l'article 14.2 de la Llei 31/1995, l'empresa desenvoluparà els principis de l'acció preventiva continguts en aquesta Llei, fent especial atenció al servei de vigilància periòdica de l'estat de salut dels treballadors.
Els treballadors que tinguin assignats al seu lloc de treball elements de protecció o seguretat els hauran d'utilitzar obligatòriament i tenir cura de la seva conservació.
La no-utilització dels elements de protecció i seguretat assignats a qualsevol lloc de treball, en detriment de la pròpia seguretat de l'ocupant o de tercers, es considerarà com a falta laboral de caràcter greu i serà tractada, conseqüentment, per la via disciplinària.
La línia de superiors s'encarregarà de l'observança rigorosa de les normes establertes per la Llei 31/1995 i el seu Reglament d'aplicació aprovat pel Reial Decret 39/1997, com també de les normes complementàries i del seu compliment per part dels treballadors, i notificarà a la Direcció i al Comitè de Seguretat i Salut Laboral qualsevol irregularitat observada, inhibició, resistència, etc., per la qual s'incorrerà en les responsabilitats que sorgirien per possible negligència.
Tots els treballadors han d'utilitzar obligatòriament la roba de treball que l'empresa els faciliti, tenint cura del seu bon ús i conservació. Les peces de roba referides han de portar-se degudament cordades i cenyides per aconseguir la seguretat en el treball i uniformitat, i no es podran utilitzar fora de la jornada laboral ni dels locals de l'empresa.
La Direcció dotarà de calçat de seguretat tots els llocs de treball que ho requereixin per aplicació de la normativa; aquest calçat serà d'ús obligatori i exclusiu durant la jornada laboral i dins els locals de l'empresa.
1) Absentisme.
Es reconeix el greu problema que suposa l'absentisme per a la nostra planta, atesa l'alta competitivitat del nostre sector i els nivells als quals s'ha arribat, per la qual cosa és imprescindible reduir-lo.
Igualment s'entén que aquesta reducció necessària passa tant per un increment de la presència efectiva del treballador en el seu lloc de treball com per l'organització eficaç dels serveis mèdics de l'empresa que, juntament amb la Seguretat Social i unes condicions adequades de seguretat, higiene i medi ambient a la feina han de contribuir a una millor protecció de la salut física i mental dels treballadors.
Les eines per aconseguir aquest objectiu han de ser d'índole vària, de manera que coexisteixin un sistema de gratificació a la presència juntament amb uns altres que dissuadeixin de l'absentisme.
2) Mesures d'origen contra l'absentisme.
Delphi Diesel Systems SL és conscient que l'ajust correcte home-lloc de treball és un element que afavoreix la integració de l'empleat a l'empresa, la qual cosa fomenta la seva presència al lloc de treball.
Per això es fa necessari el següent:
• En les àrees on el treball de caràcter repetitiu pugui originar malalties de caràcter professional, l'empresa aplicarà les mesures preventives oportunes, previstes per la legislació vigent i en particular pels convenis de l'OIT ratificats per l'Estat espanyol. Entre aquestes mesures destaca la rotació dels empleats entre els diferents llocs de treball, fomentant la seva polivalència mitjançant polítiques de formació oportunes.
• Aquells treballadors que pateixin limitacions ocuparan llocs de treball compatibles amb les seves limitacions en la mesura que l'existència d'aquests llocs ho faci possible. En tot cas, s'atindrà al que estipula la legislació vigent.
Serà responsabilitat del servei mèdic de l'Empresa coordinar, en la mesura que sigui possible, aquesta adaptació home-lloc de treball, ja sigui temporal o definitiva, que adquirirà un èmfasi especial en els moments de reincorporació dels empleats després de patir qualsevol tipus d'accident o malaltia que afecti les seves capacitats.
A aquest efecte, la Companyia crearà un mapa de llocs de treball susceptibles de ser ocupats pels treballadors afectats per aquestes limitacions. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral serà consultat en el procés d'elaboració del mapa que, un cop finalitzat, quedarà a disposició de l'esmentat Comitè.
El procés d'assignació de lloc de treball per disminució d'aptitud s'iniciarà, a iniciativa de l'empleat i d'acord amb el servei mèdic de la Companyia, amb l'aportació per part de l'empleat dels informes mèdics pertinents o sol·licitats pel servei mèdic.
Cadascun d'aquests casos serà sotmès a consulta del Comitè de Seguretat i Salut Laboral en les reunions ordinàries trimestrals.
Ambdues parts es comprometen, en el marc del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, a desenvolupar accions conjuntes, sobretot en l'àmbit de la prevenció, amb l'objectiu de millorar les condicions de treball i reduir els índexs actuals d'absentisme.
3) Plus de presència.
Tal com s'ha indicat al punt 1, la disminució de l'absentisme i l'increment de la presència s'han d'aconseguir mitjançant un ampli ventall de mesures, entre les quals s'inclouen compensacions econòmiques a la presència regular dels empleats als seus llocs de treball.
Aquesta pràctica contribueix a alinear la compensació de l'empleat amb la consecució dels objectius globals de la companyia, el compliment dels quals constitueix la principal garantia de viabilitat futura.
A aquests efectes, entenem per presència la permanència de l'empleat al recinte de treball durant la franja horària assignada pel seu calendari laboral i acreditada mitjançant els marcatges corresponents d'entrada i sortida efectuats al rellotge o bé mitjançant qualsevol altre mitjà equivalent que es pugui arbitrar en el futur.
En el còmput de la presència, tant en els plusos individuals com en el col·lectiu, no es tindran en consideració els factors següents:
• Permís per compliment de deure inexcusable de caràcter públic i personal.
• Realització de funcions de caràcter sindical o de representació del personal dutes a terme per personal legalment facultat per a aquest fi i en els termes establerts legalment i convencionalment.
• Absències ocasionades per la suspensió de l'activitat en cas de risc d'accident, quan així ho decreti l'autoritat laboral o ho decideixi l'Empresa, sigui o no a instàncies dels representants dels treballadors.
• Ús de la informació a la plantilla establerta a l'article 66 del Conveni vigent.
• Exàmens per a la cobertura de vacants, formació impartida a càrrec de la Companyia o viatges d'empresa.
• Defunció del cònjuge, parella de fet (art. 57) i familiars de primer grau.
El plus de presència quedarà articulat en tres parts:
• Plus individual de caràcter mensual, que s'abonarà segons la presència de l'empleat al seu lloc de treball els tres mesos anteriors al de pagament. Per als empleats de nova incorporació, aquest plus els serà d'aplicació a partir del quart mes d'antiguitat.
Les quanties propostes són les següents:
Nivell |
Presència |
Import |
1 |
100% |
20 euros/mes |
2 |
Entre 98,50% i 99,99% |
15 euros/mes |
3 |
Entre 97,50% i 98,49% |
10 euros/mes |
4 |
Entre 96,50% i 97,49% |
5 euros/mes |
• Plus individual de caràcter anual de 50 euros per a aquells empleats que aconsegueixin una presència anual perfecta (100%). Tots els empleats disposaran d'un màxim de 8 hores anuals que no computaran com a falta de presència als efectes del cobrament d'aquest plus.
Per als empleats que s'incorporin en dates posteriors a l'1 de gener, la presència perfecta es computarà sobre el total de dies que constitueixin la seva jornada anual l'any de la seva incorporació.
• Plus col·lectiu de caràcter anual de 50 euros, que percebran tots els empleats de la planta de Sant Cugat si el nivell de presència de tota la planta aconsegueix l'objectiu del Budget i supera el 97,5%.