En desenvolupament del que disposa l'article 68 del Reial Decret Llei 1/1995 de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, com també del que disposa l'article 10.3 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de llibertat sindical, s'estableix el següent:
1). Les hores individuals de cada membre del Comitè d'Empresa, com també les corresponents als delegats sindicals, seran acumulades en una borsa per cada opció sindical, que les utilitzarà segons les seves necessitats.
2). Mensualment, el Departament de Recursos Humans comunicarà als delegats de cada opció sindical el total d'hores consumides pels membres del Comitè d'Empresa pertanyents a cada opció en qüestió i les seves pròpies.
3). En el cas que s'excedeixin aquestes borses, l'excés ha de ser descomptat, per parts iguals, entre tots els membres vinculats a cadascuna de les borses, tant els pertanyents a la representació unitària com els delegats sindicals mateixos. A aquests efectes, les borses seran regularitzades cada sis mesos.
4). D'acord amb el que disposa la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el temps emprat pels delegats de prevenció en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, en qualsevol altra que convoqui la Direcció per tractar temes propis d'aquesta Llei, en les destinades a les visites previstes a l'article 36.2 de la Llei 31/1995, com també el temps dedicat a la formació en matèria de salut laboral, impartida o gestionada per l'empresa, serà considerat, en tot cas, com a temps de treball efectiu sense cap incidència sobre el crèdit horari.
5). Les hores invertides en reunions ordinàries amb la Direcció, o les que aquesta convoqui expressament, no computaran als efectes de la borsa d'hores.
La plantilla disposarà de 5.000 hores anuals, dins la jornada de treball, per rebre informació. Per tant, es crearà una borsa de 20.000 hores a repartir durant la vigència temporal d'aquest Conveni, en funció de les necessitats d'informació.
La utilització d'aquestes hores queda regulada d'aquesta manera:
· El Comitè d'Empresa informarà, a través del Departament de Recursos Humans, de la seva intenció de dur a terme accions informatives amb una antelació mínima de 48 hores, circumstància que es farà saber al cap corresponent per part de l'esmentat Departament. El preavís ha d'incloure, també, informació relativa a:
a) Personal afectat
b) Hora d'inici
c) Durada aproximada prevista
d) Lloc
e) Temes a tractar
· Com a criteri general, l'hora escollida ha de situar-se al final de la jornada i els temes han d'estar relacionats amb la problemàtica i dinàmica de l'empresa i, en tot cas, ser d'interès mutu entre el Comitè d'Empresa i la Direcció.
· El personal convocat comprendrà, sempre, la totalitat de les seccions afectades, independentment de l'assistència que hi hagi, i consegüentment, el còmput d'hores emprades s'efectuarà com si haguessin acudit tots els integrants de les seccions afectades.
· El Comitè d'Empresa es compromet a fer que la utilització d'aquestes hores es dugui a terme de tal manera que la incidència en els processos de producció sigui la mínima possible, especialment pel que fa als llocs que tenen la consideració de colls d'ampolla o les instal·lacions que requereixen una atenció permanent, com ara els forns, i sol·licitarà al personal una actitud i predisposició favorables perquè, en la mesura en què sigui possible, recuperi en la mateixa jornada o en altres la producció no efectuada.
El Comitè d'Empresa expressa la voluntat de potenciar la informació escrita i la informació en hores d'entrepà. En aquest cas, i tret de les ocasions d'extrema urgència, se n'informarà al Departament de Recursos Humans amb una antelació suficient per habilitar els mitjans tècnics a aquesta fi, tot això amb l'objectiu de limitar al màxim el seu impacte en la producció.
En atenció a la normalitat necessària quant a les actuacions i relacions laborals que hi ha d'haver a l'empresa, la Direcció reconeix la necessitat de l'existència d'un fons anual que permeti cobrir les despeses derivades de les activitats i funcions que constitueixen la representació sindical.
Aquest fons es repartirà proporcionalment al nombre de membres que, dins el Comitè d'Empresa, acreditin cadascuna de les opcions sindicals que hi siguin presents.
La quantia de la dotació per a cadascun dels anys de vigència d'aquest Conveni es fixa en 9.015,18 €. Per a les negociacions posteriors, el procés de fixació de l'import s'ha de dur a terme durant l'últim mes de vigència del Conveni precedent.
La Direcció adquireix el compromís de continuar facilitant al Comitè d'Empresa la informació continguda a l'article 64 de l'ET, amb la periodicitat establerta a l'esmentat precepte.
En cas que s'hagi de d'aplicar un descompte del complement IT a algun treballador, l'Empresa ho farà saber al Comitè, indicant quina de les causes recollides a l'article 50 d'aquest Conveni el motiva.
L'empresa facilitarà a les seccions sindicals degudament constituïdes, amb la prèvia subscripció de les normes d'ús i bona praxi contingudes a l'imprès Sol·licitud d'accés autoritzat a Internet , l'establiment de connexió externa (Internet i correu electrònic) des del local utilitzat per aquestes, amb l'objectiu de facilitar la connexió amb el seu sindicat.