Aquest Conveni Col·lectiu regula les relacions laborals entre l'empresa DELPHI DIESEL SYSTEMS, SL i els seus treballadors, dins els àmbits territorial, personal i temporal que es descriuen a continuació, i s'aplica amb preferència al que disposen les altres normes laborals de caràcter general.
El contingut d'aquest Conveni és d'aplicació en tots els centres de treball de DELPHI DIESEL SYSTEMS, SL que hi ha actualment (amb l'excepció del servei postvenda de Madrid) o que es poden crear durant la seva vigència.
Les disposicions d'aquest Conveni són d'aplicació a la totalitat dels empleats pertanyents a la plantilla de DELPHI DIESEL SYSTEMS, SL, a excepció del personal directiu adscrit als actuals nivells 21, 22 i 23, les condicions laborals del qual es pactaran individualment, i de les exclusions contingudes a l'article 1.3 c ) i f ) de l'Estatut dels Treballadors.
La durada d'aquest Conveni és de quatre anys, amb vigència des de l'1 de gener de 2004 fins al 31 de desembre de 2007, ambdós inclosos, i es pot prorrogar en els seus mateixos termes mitjançant una reconducció tàcita.
La part que pretengui denunciar el Conveni ho ha de fer saber a l'altra, com també a l'autoritat laboral, amb una antelació d'almenys dos mesos respecte de l'extinció de la durada inicial o de la de qualsevol de les seves pròrrogues.
En qualsevol cas, s'entendrà prorrogat, a tots els efectes, durant el període que transcorri entre la data de l'extinció i l'entrada en vigor del nou document que el substitueixi.
La representació legal dels treballadors adquireix el compromís de no plantejar ni iniciar contactes de cap tipus en relació amb el començament de negociacions per a un nou conveni fins després de l'1 de gener de 2004, ni de plantejar al llarg dels quatre anys de la seva vigència peticions de contingut econòmic de cap classe.
En el cas en què, per actes de l'autoritat laboral competent o, si escau, de la judicial, s'impedeixi la vigència d'aquest Conveni, en part o en la seva totalitat, quedarà sense efecte i el seu contingut haurà de ser renegociat en la seva totalitat.
Es respectaran les situacions remuneratives personals que, en el seu conjunt, siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni, i es mantindran a títol ad personam .
En matèria de compensació i absorció, s'atendrà el que disposen les normes legals que siguin aplicables al cas, sens perjudici del que, amb caràcter específic, es determini de manera concreta en aquest text.
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualssevol altres d'existents en el moment d'entrada en vigor del document, sigui quina sigui la seva naturalesa o origen.
Un cop computades sobre la base anual les quantitats legalment o convencionalment establertes per tots els conceptes, les diferències, si n'hi hagués, es mantindran amb el mateix caràcter amb què van ser concebudes, i seran susceptibles d'absorció en futures modificacions salarials.
L'incompliment, a títol individual, de qualsevol de les obligacions contretes en virtut d'aquest Conveni tindrà la consideració de falta laboral.
Si l'incompliment, total o parcial, fos per part de la Direcció, per part de la representació legal dels treballadors o per part del personal, en forma col·lectiva, l'altra part quedarà lliure de les obligacions recíproques, atès que aquest Conveni constitueix un tot indivisible.
1. Comissió mixta d'interpretació i vigilància
es constituirà en el termini de quinze dies hàbils, comptats a partir de la data de signatura d'aquest Conveni, per tal de vigilar-ne el compliment i interpretar-lo quan escaigui.
Estarà integrada per sis membres titulars, tres designats per la Direcció i uns altres tres per la representació legal dels treballadors, i un nombre igual de membres suplents. En qualsevol cas, no es tanca, amb aquesta redacció, la possibilitat que, si en el futur les opcions sindicals existents dins la representació unitària fossin més de tres, es pugui ampliar el nombre d'integrants esmentat anteriorment.
2. Comissió d'implementació i seguiment de la producció
La Direcció i la representació legal dels treballadors acorden la creació de l'anomenada Comissió d'Implementació i Seguiment de la Producció perquè al seu si siguin tractats els temes relacionats amb la producció, bé com a conseqüència de revisions o modificacions, bé com a introducció de nous mètodes, sense menystenir les facultats organitzatives i d'aplicació de noves tecnologies inherents a la Direcció.
Les normes de funcionament d'aquesta Comissió queden recollides a l'article 15.
3. Comissió de formació, promoció i vacants
Ambdues parts acorden la creació d'aquesta Comissió per tractar els temes que indica el seu enunciat.
Al si d'aquesta Comissió serà on la Direcció facilitarà, d'una manera detallada, les informacions relatives al Pla General de Formació Professional dels Treballadors de l'Empresa, partint del nivell real existent a fi d'assolir el que s'estimi necessari o desitjable. Així mateix, en aquesta Comissió s'estudiaran accions puntuals considerades necessàries, propiciant-ne el debat i discussió, amb l'objectiu d'unir esforços i consensuar posicions en tot allò que es pugui.
Els plans o accions formatives s'han de definir principalment sobre la base dels criteris i el plantejament recollits a l' annex núm. 1 (Plans formatius) d'aquest text.
A través d'aquesta Comissió s'assegurarà la correcta utilització de les hores destinades a fer suplències degudes a la formació.
Ambdues parts manifesten expressament que, en cas de no coincidència, desacord o conflicte relacionat amb el tema de vacants, esgotaran totes les vies de diàleg i negociació necessàries per propiciar acords que, en la mesura en què sigui possible, evitin la intervenció de les vies administratives, d'arbitratge o judicials, mentre s'estigui negociant sense renúncia de les facultats legals que es puguin exercir, però relegant aquest dret a una última instància, un cop esgotades totes les possibilitats d'acord dins l'empresa.
La Direcció i la representació legal dels treballadors deleguen en aquesta Comissió tota la problemàtica derivada del procediment per a la cobertura de vacants i del Manual d'assignació de nivell funcional , el contingut dels quals recullen, literalment, a l'annex núm. 2 i a l'annex núm. 3, respectivament, d'aquest acord.
4. Comitè de seguretat i salut
És l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'empresa en matèria de prevenció de riscos. La seva constitució i funcionament s'adequarà al que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei 31/1995 de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals.
5. Comissió d'organització i producte (Common Rail )
La Direcció i el Comitè d'Empresa es comprometen a fer que l'aplicació de l'estructura de torns acordada al VIII Conveni es faci conjuntament al si d'aquesta Comissió, l'objectiu de la qual és el seguiment de la posada en marxa i la consolidació del projecte “Common Rail”, l'estructura de torns i aquells altres temes que siguin rellevants en aquesta matèria. Aquesta Comissió ha de discutir i donar sortida als problemes que puguin sorgir. En el si de la Comissió, la Direcció ha d'informar de l'evolució del projecte Common Rail: instal·lació de nova maquinària, evolució de la producció i de la plantilla, canvis en l'organització del treball, possibles problemes tècnics o de qualitat, etc.
6. Comissió de cuina, menjador i venda automàtica
Creada per dur a terme el control i la vigilància de la qualitat dels menjars i del servei de venda automàtica, amb l'objectiu que s'ajustin a les condicions pactades en els contractes subscrits.
7. Comissió d'actes socials i culturals
Constituïda exclusivament per membres designats per la representació legal dels treballadors per tal de proposar a la Direcció de Recursos Humans programes d'activitats elaborats per aquella, per a l'execució dels quals serà necessària l'acceptació de l'esmentada Direcció.
Durant la vigència d'aquest conveni, ambdues parts es comprometen a resoldre les discrepàncies i els conflictes que es puguin plantejar en relació amb el diàleg o, si no n'hi ha, a la utilització de les vies i mecanismes legals específicament disposats a l'efecte, dins un clima laboral de normalitat, sense que això impliqui per a qualsevol de les parts la renúncia dels seus drets.
La representació legal dels treballadors manifesta la seva disposició positiva i receptiva sobre les necessitats d'adequació i canvi de les noves tecnologies, mètodes operatius i accions formatives que cal incorporar en el procés productiu i de gestió amb l'objectiu de millorar el nivell competitiu de la companyia.