Atès que el conveni col·lectiu de Delphi Diesel Systems SL no té, en data d'avui, un quadre d'infraccions i sancions laborals, i partint de la base que les parts negociadores convenen la necessitat de procedir a la seva determinació, instituint un codi ètic i disciplinari generador de drets i garanties recíproques en l'àmbit concret de l'exercici de la potestat disciplinària; és per tot això que en el procés de negociació s'ha intentat la seva concreció i ha donat com a resultat aquest acord.
Ambdues parts coincideixen que, amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció, l'Empresa farà saber al Comitè d'Empresa i la secció sindical del treballador imputat (en cas que hi hagi evidència de la seva afiliació sindical) la decisió que pensi adoptar contra el responsable de la infracció laboral.
Ambdues parts també coincideixen en la necessitat que el procés d'imposició de sancions ha de garantir la transparència, imparcialitat i equilibri en l'exercici de la potestat disciplinària per part de l'empresa, i d'una altra part, una participació real i efectiva de l'empleat i els representants sindicals en el marc de l'exercici esmentat, en la idea que es generin canals de diàleg que, eventualment, puguin propiciar solucions als conflictes plantejats.
En aquest marc, l'empresa es compromet a:
• Comunicar al Comitè d'Empresa i a la secció sindical de l'empleat (si hi hagués constància de la seva afiliació) la seva intenció d'imposar al treballador afectat una sanció de qualsevol tipus, fent constar els fets que la motiven.
• En el cas concret de les faltes de caràcter greu, el procés serà el següent:
• La Companyia comunicarà a l'empleat la seva intenció d'imposar-li una sanció, fent constar els fets que la motiven.
• Simultàniament es traslladarà una còpia d'aquesta comunicació al Comitè d'Empresa i a la secció sindical (si hi hagués constància de l'afiliació sindical de l'empleat).
• En el termini màxim de cinc dies feiners, comptats a partir de la data d'entrega de la comunicació esmentada, la Companyia donarà audiència al Comitè d'Empresa o la secció sindical, a elecció de la persona interessada, perquè formulin els comentaris que creguin convenients.
• Un cop transcorregut el termini indicat més amunt, la Companyia traslladarà la seva decisió definitiva a l'empleat, al Comitè d'Empresa i a la secció sindical (si escaigués).
• En el cas concret de les faltes de caràcter molt greu, s'instruirà un expedient que interromprà els terminis legals de prescripció o de caducitat i que constarà de les fases següents:
• Es lliurarà a l'empleat afectat un plec de càrrecs en el qual es notificarà la identitat de l'instructor de l'expedient, així com una relació detallada dels fets imputats.
• Es traslladarà una còpia d'aquest plec al Comitè d'Empresa i, en cas que es constati l'afiliació sindical del treballador, a la secció sindical corresponent.
• En el termini de cinc dies feiners, comptats a partir de la recepció del plec de càrrecs, el treballador imputat, juntament, si ho vol, amb el Comitè d'Empresa o la secció sindical, a la seva lliure elecció, podrà donar contestació al plec, presentant un plec de descàrrecs que reculli els motius que consideri procedents per oposar-se a les posicions de l'instructor, així com les proves que cregui convenients.
Aquest plec podrà recollir una proposta de sanció en cas que el treballador acceptés, totalment o parcialment, la certesa dels fets descrits al plec de càrrecs.
• En el termini de cinc dies feiners comptats a partir de la recepció del plec de descàrrecs, l'instructor acceptarà o rebutjarà les raons i proves al·legades en aquest plec i procedirà a elaborar un informe que remetrà a la Direcció de l'Empresa, al Comitè d'Empresa i a la secció sindical (si fos aplicable) amb proposta o no de sanció i els motius fundats que han guiat la seva decisió.
• Un cop rebuda aquesta proposta, en el termini màxim de dos dies feiners, la Direcció de la Companyia prendrà la decisió que cregui convenient i procedirà a comunicar-la al treballador imputat, al Comitè d'Empresa i a la secció sindical (si escau).
Un cop imposada la sanció, el seu compliment temporal es podrà demorar fins a 60 dies naturals a partir de la data de la imposició.
Aquests procediments no són cap impediment perquè, després d'haver esgotat els tràmits indicats més amunt, el treballador afectat acudeixi a la jurisdicció competent en defensa dels seus drets.
Les sancions es cancel·laran de l'expedient un cop transcorreguts els terminis següents:
• Faltes lleus: 6 mesos.
• Faltes greus: 1 any.
• Faltes molt greus: 2 anys.
1) Graduació de les faltes.
Tota falta comesa pels treballadors/ores es classificarà segons la seva transcendència o intenció en lleu, greu o molt greu.
Faltes lleus.
Es consideraran faltes lleus les següents:
• La impuntualitat no justificada en l'entrada o sortida de la feina de fins a tres ocasions en el període d'un mes.
• La inassistència injustificada d'un dia a la feina.
• No notificar amb caràcter previ o, si escau, dins les 24 hores següents, la inassistència a la feina, tret que es provi la impossibilitat d'haver-ho pogut fer.
• L'abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps, si com a conseqüència d'això s'ocasionés un perjudici d'alguna consideració a les persones o les coses.
• Els deterioraments lleus en la conservació o el manteniment dels equips i el material de treball dels quals fos responsable.
• La desatenció o falta de correcció en el tracte amb els clients i proveïdors de l'empresa.
• No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili, sempre que puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als companys de feina o a l'empresa.
• No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis experimentats en la família del treballador/a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l'Administració Tributària.
• Totes aquelles faltes que suposin l'incompliment de prescripcions, ordres o manaments d'un superior en l'exercici regular de les seves funcions i que no comportin perjudicis o riscos per a les persones o les coses.
• La inassistència als cursos de formació teòrica o pràctica, dins la jornada de treball, sense la deguda justificació.
• Discutir amb els companys o companyes, clients i proveïdors dins la jornada de treball.
• L'embriaguesa o el consum de drogues no habituals a la feina.
Faltes greus.
Es consideren faltes greus les següents:
• La impuntualitat no justificada en l'entrada o sortida de la feina en més de tres ocasions en el període d'un mes.
• La inassistència no justificada a la feina de dos a quatre dies, durant el període d'un mes. N'hi haurà prou amb una falta a la feina quan aquesta afecti el relleu d'un company/a o si, com a conseqüència de la inassistència, s'ocasionés un perjudici d'alguna consideració a l'empresa.
• El falsejament o l'omissió maliciosa de les dades que tinguin incidència tributària o en la Seguretat Social.
• Lliurar-se a jocs o distraccions de qualsevol índole durant la jornada laboral de manera reiterada i causant un perjudici al desenvolupament laboral.
• La desobediència a les ordres o manaments de les persones de les quals es depèn orgànicament en l'exercici regular de les seves funcions, sempre que això ocasioni o tingui transcendència greu per a les persones o les coses.
• La falta de netedat i higiene personal que produeixi queixes justificades dels companys de feina, sempre que prèviament hagi mitjançat l'advertència oportuna per part de l'empresa.
• Suplantar un altre treballador/a alterant els registres i controls d'entrada i sortida de la feina.
• Negligència o desídia en la feina que afecti el seu bon funcionament, sempre que d'això no es derivi un perjudici greu per a les persones o les coses.
• La realització, sense el consentiment previ de l'empresa, de treballs particulars durant la jornada de treball, així com la utilització per a usos propis o aliens dels estris, eines, maquinària o vehicles de l'empresa, fins i tot fora de la jornada de treball.
• La reincidència en la comissió d'una falta lleu (excloent-hi la falta de puntualitat), encara que sigui de naturalesa diferent, dins un trimestre i havent-hi mitjançat una sanció.
• Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors/ores que es manifesti en ofenses verbals o físiques, manca de respecte a la intimitat o a la dignitat de les persones.
• La embriaguesa o el consum de drogues no habituals, si repercuteix negativament en la feina o constitueix un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors a la feina.
Faltes molt greus.
Es consideren faltes molt greus les següents:
• La impuntualitat no justificada en l'entrada o sortida de la feina en més de deu ocasions durant un període de sis mesos, o bé en més de vint ocasions en un any.
• La inassistència injustificada a la feina durant tres dies consecutius o cinc alterns en el període d'un mes.
• El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als companys/anyes de feina com a l'empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l'empresa, o durant el temps que es treballi en qualsevol altre lloc.
• La simulació de malaltia o accident. S'entendrà que existeix una infracció laboral quan, si el treballador/a es troba de baixa per qualsevol de les causes assenyalades, faci treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè. També tindrà la consideració de falta molt greu tota manipulació efectuada per prolongar la baixa per accident o malaltia.
• L'abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada, encara que per un temps breu, si a conseqüència d'això s'ocasionés un perjudici considerable a l'empresa o als companys de feina, es posés en perill la seguretat o es provoqués un accident.
• El trencament o la violació de secrets d'obligada confidencialitat de l'empresa.
• La realització d'activitats que impliquin competència deslleial per a l'empresa.
• La disminució reiterada i continuada de la feina normal o pactada.
• Els mals tractes de paraula o obra, la manca de respecte i consideració als seus companys i superiors o als seus familiars, així com als seus companys de feina, proveïdors i clients de l'empresa.
• La reincidència en falta greu, encara que sigui de naturalesa diferent, sempre que les faltes es cometin en el període de dos mesos i hagin estat objecte de sanció.
• La desobediència a les ordres o els manaments dels superiors en qualsevol matèria de treball, si impliqués un perjudici notori per a l'empresa o els seus companys/anyes de feina, tret que siguin deguts a un abús d'autoritat de directius, caps o comandaments intermedis, amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals i amb perjudici per al treballador/a.
• Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant-se d'una posició de superioritat laboral o que s'exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral.
2) Sancions.
Les sancions màximes que es podran imposar per la comissió de les faltes assenyalades són les següents:
Per les faltes lleus
• Amonestament per escrit.
Per les faltes greus
• Amonestament per escrit.
• Suspensió de lloc de treball i sou de dos a vint dies.
Per les faltes molt greus
• Amonestament per escrit.
• Suspensió de lloc de treball i sou de vint-i-un a seixanta dies.
• Acomiadament.
3) Prescripció .
Segons la seva graduació, les faltes prescriuen al cap dels dies següents:
• Faltes lleus: deu dies.
• Faltes greus: vint dies.
• Faltes molt greus: seixanta dies.
La prescripció de les faltes assenyalades començarà a comptar a partir de la data en què l'empresa s'assabenti de la seva comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comès.