El presente convenio colectivo se ha negociado en una situación definida, por una parte, por la próxima puesta en marcha de una nueva bomba Common Rail (DFP3), de la que en estos momentos nuestra planta sólo tiene adjudicado un módulo de fabricación (250.000 bombas/año); y, por otra, por los elevados costes financieros originados por la inversión efectuada en el período 1999-2002 para la fabricación de la actual bomba (DFP1).
En dicha negociación se ha expresado reiteradamente por ambas partes la voluntad de garantizar para nuestra planta un nivel de competitividad que le asegure nuevas inversiones, Marcándose como objetivo la obtención de cuatro módulos de fabricación de la nueva bomba durante la vigencia del presente Convenio, en la perspectiva de un total de 6/6,5 módulos. Se trata, en definitiva, de afianzar el futuro de la planta de Sant Cugat. Ambas partes comparten el criterio de que nuestro futuro no pasa por competir en un mercado abierto con bajos costes laborales, sino en conseguir una fábrica más eficiente, basando dicha eficiencia en las inversiones tecnológicas y en una mano de obra formada y competitiva, y con niveles salariales contenidos.
En consecuencia, se han negociado un conjunto de medidas destinadas a mejorar la competitividad de nuestra planta: mecanismos de disminución del actual índice de absentismo, regulación de las pausas de descanso, contención salarial, sin comprometer el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla y creación de un nuevo nivel de ingreso. Todo ello debe producir una disminución de los costes de fabricación, especialmente en los años 2006 y 2007, que se apuntan como los más críticos por lo que se refiere a resultados financieros.
Es evidente que el conjunto de estas medidas comporta para toda la plantilla un nivel mayor de exigencia y de compromiso con los fines y objetivos fijados en este Convenio. Por lo que se refiere al nuevo nivel de ingreso, la medida resulta fundada y razonable, existiendo una proporción entre ésta, el resultado producido y la finalidad pretendida en consonancia con lo que establece nuestro ordenamiento jurídico.
En el ámbito laboral se fija como objetivo primordial el mantenimiento del volumen de plantilla con contrato indefinido, lo que dependerá, obviamente, de la obtención de los cuatro módulos indicados, de la prolongación de la vida de la actual bomba (DFP1) y, como es obvio, del mantenimiento de las actuales circunstancias de mercado.
En el tema de contratación se destaca, a su vez, la voluntad de limitar la contratación temporal a las necesidades originadas por las puntas de producción motivadas por oscilaciones importantes del mercado y acumulación de tareas. Por último, se ha expresado el compromiso empresarial de impulsar el rejuvenecimiento de la plantilla a base de una política activa de jubilaciones anticipadas.
Por todo ello, se toman los siguientes acuerdos y compromisos, algunos de lo cuales han motivado modificaciones en el resto de articulado del presente convenio:
• La Empresa se compromete a conseguir, durante la vigencia del presente Convenio, las inversiones necesarias para la implementación de cuatro módulos de la nueva bomba DFP3 (aprox. 250.000 bombas/año por módulo). Dichas inversiones pueden estimarse, inicialmente, en unos sesenta millones de euros.
La Empresa facilitará periódicamente al Comité, a través de las reuniones mensuales ordinarias, información relativa a concreción y evolución de las inversiones previstas y realizadas.
• La Empresa , con la obtención dichas inversiones, asume el compromiso de mantener a 31 de Diciembre de 2007, el nivel de plantilla de contratos indefinidos existente en el momento de la firma del Convenio. Este nivel se concreta en 1.136 trabajadores.
• El objetivo establecido en el punto anterior se basará en una política de rejuvenecimiento de la actual plantilla, de limitación de la contratación temporal y de la creación de nuevos puestos de trabajo de carácter indefinido. Para ello, se acuerda: